{"id":1126,"date":"2020-12-05T20:44:38","date_gmt":"2020-12-05T19:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/droit-penal-du-travail\/"},"modified":"2021-06-01T22:45:31","modified_gmt":"2021-06-01T20:45:31","slug":"droit-penal-du-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-du-travail\/","title":{"rendered":"droit p\u00e9nal du travail"},"content":{"rendered":"\n\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-mainmenu-franzoesisch\"><li id=\"menu-item-1139\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/\">Home<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1313\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/domaines-du-droit\/\">Domaines du droit<\/a>\n<ul>\n\t<li id=\"menu-item-1267\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/procedures-penales\/\">proc\u00e9dures p\u00e9nales<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1268\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-des-societes\/\">droit p\u00e9nal des soci\u00e9t\u00e9s<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1269\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-fiscal\/\">droit p\u00e9nal fiscal<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1270\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/criminal-law-company\/\">criminal law company<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1271\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/procedures-penales-de-recouvrement-dactifs\/\">proc\u00e9dures p\u00e9nales de recouvrement d&rsquo;actifs<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1272\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-de-linsolvabilite\/\">droit p\u00e9nal de l&rsquo;insolvabilit\u00e9<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1273\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/systeme-penal\/\">syst\u00e8me p\u00e9nal<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1274\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/narcotiques-droit-penal\/\">narcotiques droit p\u00e9nal<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1275\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/accompagnement-de-temoins\/\">accompagnement de t\u00e9moins<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1276\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/enquetes-internes-a-lentreprise\/\">enqu\u00eates internes \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1277\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-des-ententes\/\">droit des ententes<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1278\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-medical\/\">droit p\u00e9nal m\u00e9dical<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1140\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-du-travail\/\">droit p\u00e9nal du travail<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1279\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/bordell-compliance\/\">bordell compliance<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1308\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-environnemental\/\">droit p\u00e9nal environnemental<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-1141\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/avocats\/\">Avocats<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1142\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/le-cabinet\/\">LE CABINET<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1143\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/#kontakt\">Contact<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1551\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/de\/ru\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/flag-ru.jpg\" height=\"16px\" width=\"25px\" border=\"none\" \/><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-wpml-ls-2-de\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/de\/arbeitsstrafrecht\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/wp-content\/plugins\/sitepress-multilingual-cms\/res\/flags\/de.png\"\n            alt=\"Allemand\"\n    \/><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-wpml-ls-2-en\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-du-travail\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/wp-content\/plugins\/sitepress-multilingual-cms\/res\/flags\/en.png\"\n            alt=\"Anglais\"\n    \/><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-wpml-ls-2-fr\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-du-travail\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/wp-content\/plugins\/sitepress-multilingual-cms\/res\/flags\/fr.png\"\n            alt=\"Fran\u00e7ais\"\n    \/><\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-wpml-ls-2-es\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/es\/derecho-penal-industrial\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/wp-content\/plugins\/sitepress-multilingual-cms\/res\/flags\/es.png\"\n            alt=\"Espagnol\"\n    \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\t\n\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-mainmenu-franzoesisch-1\"><li id=\"menu-item-1139\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/\">Home<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1313\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/domaines-du-droit\/\">Domaines du droit<\/a>\n<ul>\n\t<li id=\"menu-item-1267\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/procedures-penales\/\">proc\u00e9dures p\u00e9nales<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1268\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-des-societes\/\">droit p\u00e9nal des soci\u00e9t\u00e9s<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1269\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-fiscal\/\">droit p\u00e9nal fiscal<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1270\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/criminal-law-company\/\">criminal law company<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1271\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/procedures-penales-de-recouvrement-dactifs\/\">proc\u00e9dures p\u00e9nales de recouvrement d&rsquo;actifs<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1272\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/droit-penal-de-linsolvabilite\/\">droit p\u00e9nal de l&rsquo;insolvabilit\u00e9<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1273\"><a href=\"https:\/\/h2w-strafrecht.de\/fr\/systeme-penal\/\">syst\u00e8me p\u00e9nal<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-1274\"><a 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mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail\n\t<\/h1>\n\tLe droit p\u00e9nal du travail et le droit p\u00e9nal de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail concernent l&rsquo;ensemble des comportements survenant sur le lieu de travail, susceptibles de constituer une infraction p\u00e9nale ou administrative. Ces deux domaines du droit ont consid\u00e9rablement gagn\u00e9 en importance dans la pratique ces derni\u00e8res ann\u00e9es en raison de l&rsquo;inflation l\u00e9gislative et de l&rsquo;augmentation des poursuites p\u00e9nales. Au regard de sa pertinence pour les entreprises et ceux qui en sont responsables (autorit\u00e9s habilit\u00e9es \u00e0 repr\u00e9senter l&rsquo;entreprise et repr\u00e9sentants officiels de la direction), le droit p\u00e9nal du travail (et de la sant\u00e9\/s\u00e9curit\u00e9 au travail) constitue une grande partie du droit p\u00e9nal \u00e9conomique. Les mesures d&rsquo;enqu\u00eate telles que les perquisitions peuvent causer un pr\u00e9judice consid\u00e9rable \u00e0 la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise. Parall\u00e8lement, au del\u00e0 des risques de poursuites p\u00e9nales, des amendes \u00e9lev\u00e9es peuvent \u00eatre impos\u00e9es, mena\u00e7ant parfois l&rsquo;existence m\u00eame de l&rsquo;entreprise.<br \/>\nLe corpus juridique est difficile \u00e0 naviguer, la r\u00e8glementation pertinente se trouvant non seulement dans le code p\u00e9nal mais aussi dans divers textes sp\u00e9ciaux, comme par exemple :\n<ul>\n<li>Le non-versement et le d\u00e9tournement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale (\u00a7 266a StGB)<\/li>\n<li>La fraude fiscale (\u00a7 370 AO)<\/li>\n<li>Le non-respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 au travail (ArbSchG) au regard de la r\u00e8glementation sp\u00e9cifique \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail, telle que BaustellV, ArbSt\u00e4ttV, BetrSichV, GefStoffV<\/li>\n<li>Le manquement \u00e0 la r\u00e8glementation sur le temps de travail (ArbZG)<\/li>\n<li>Le d\u00e9tachement de salari\u00e9s et le travail temporaire (AentG et A\u00dcG)<\/li>\n<li>L&#8217;emploi ill\u00e9gal de ressortissants \u00e9trangers (\u00a7\u00a710, 10a SchwarzArbG)<\/li>\n<li>Le manquement \u00e0 l&rsquo;obligation de payer le salaire minimum (\u00a7\u00a7 20, 21 MiLOG)<\/li>\n<li>\u2022 Le manquement \u00e0 l&rsquo;obligation de surveillance et de s\u00e9curit\u00e9 des responsables de l&rsquo;entreprise (\u00a7130 OWiG)<\/li>\n<\/ul>\nL&rsquo;\u00e9volution constante de la l\u00e9gislation dans ces mati\u00e8res requiert des connaissances approfondies et une formation continue non seulement dans le domaine du droit p\u00e9nal g\u00e9n\u00e9ral mais aussi dans les domaines du droit p\u00e9nal sp\u00e9cial mentionn\u00e9s ci-dessus.<br \/>\nA cela s&rsquo;ajoute la n\u00e9cessit\u00e9 de bien conna\u00eetre le fonctionnement de diff\u00e9rents acteurs tels que les compagnies d&rsquo;assurance maladie, les douanes, les associations professionnelles et d&rsquo;avoir des capacit\u00e9s techniques. En droit p\u00e9nal de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, la responsabilit\u00e9 p\u00e9nale est souvent li\u00e9e \u00e0 la question de savoir si l&rsquo;entreprise a respect\u00e9 la r\u00e8glementation en prenant en compte le contexte technique et scientifique actuel.<br \/>\nGr\u00e2ce \u00e0 la d\u00e9fense de nombreuses entreprises, de dirigeants et de salari\u00e9s et \u00e0 une formation continue, nos avocats disposent de l&rsquo;expertise n\u00e9cessaire pour vous assurer une d\u00e9fense optimale.\n\t<h2>Mise en cause de l&#8217;employeur<\/h2>\nL&#8217;employeur est en pratique souvent accus\u00e9 d&rsquo;avoir enfreint la loi sur le salaire minimum, le travail ill\u00e9gal ou l&#8217;emploi irr\u00e9gulier de travailleurs \u00e9trangers. L&rsquo;apparence m\u00eame d&rsquo;infractions \u00e0 la loi peut entra\u00eener des inspections inopin\u00e9es par le bureau de douane voire des perquisitions importantes.<br \/>\nLe domaine du droit p\u00e9nal de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail recouvre \u00e9galement les accusations port\u00e9es contre l&#8217;employeur en lien avec les accidents du travail. En mettant en place une bonne organisation interne et en prenant en compte les exigences techniques et scientifiques actuelles ainsi que les r\u00e8gles de pr\u00e9vention des accidents, il est possible d&rsquo;\u00e9viter de voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e. Toutefois, en raison de l&rsquo;\u00e9volution constante de la l\u00e9gislation, les obligations de l&#8217;employeur peuvent difficiles \u00e0 d\u00e9limiter au cas par cas.<br \/>\nLes infractions peuvent donner lieu \u00e0 des poursuites p\u00e9nales ou \u00e0 des amendes pour les responsables et les cadres sup\u00e9rieurs. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les personnes concern\u00e9es s&rsquo;exposent \u00e0 de lourdes amendes, des sanctions disciplinaires voire m\u00eame une peine d&#8217;emprisonnement. En outre, l&rsquo;entreprise est alors en proie aux saisies d&rsquo;actifs et d&rsquo;amendes pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 10 millions d&rsquo;euros (\u00a7 30 OWiG).\n<h2>Mise en cause du salari\u00e9<\/h2>\nOutre l&#8217;employeur, il n&rsquo;est pas rare que les salari\u00e9s fassent eux-m\u00eames l&rsquo;objet d&rsquo;une enqu\u00eate.<br \/>\nLes proc\u00e9dures pr\u00e9liminaires contre les salari\u00e9s sont souvent bas\u00e9es sur une accusation d&rsquo;ordre patrimonial. Si le salari\u00e9 porte pr\u00e9judice au patrimoine de l&#8217;employeur ou d&rsquo;un tiers, on soup\u00e7onne rapidement la fraude ou le d\u00e9tournement de fonds (\u00a7\u00a7 263, 266) Le salari\u00e9 risque alors des amendes s\u00e9v\u00e8res et une peine d&#8217;emprisonnement. L&#8217;employeur, lui, est souvent amen\u00e9 \u00e0 d\u00e9cider s&rsquo;il doit engager des poursuites p\u00e9nales ou non.\n<h3>Choisir la bonne strat\u00e9gie de d\u00e9fense est indispensable !<\/h3>\nL&rsquo;exp\u00e9rience et l&rsquo;expertise sont d&rsquo;une importance capitale pour s\u00e9lectionner la bonne strat\u00e9gie de d\u00e9fense dans le cadre de proc\u00e9dures de droit p\u00e9nal du travail et de droit p\u00e9nal de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. L&#8217;employeur, en particulier, est souvent accus\u00e9 d&rsquo;avoir enfreint plusieurs lois.<br \/>\nOutre la d\u00e9fense de la personne, il faut aussi savoir anticiper les potentielles r\u00e9percussions sur l&rsquo;entreprise. Dans le domaine du droit p\u00e9nal de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, il est primordial de b\u00e9n\u00e9ficier de connaissances techniques, mais \u00e9galement de comprendre l&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise, en particulier la d\u00e9l\u00e9gation de t\u00e2ches et de fonctions au sein des structures de l&rsquo;entreprise.<br \/>\nCela fait de nombreuses ann\u00e9es que les avocats p\u00e9nalistes de H2W d\u00e9fendent avec succ\u00e8s les entreprises, les membres des conseils d&rsquo;administrations, les directeurs g\u00e9n\u00e9raux et les cadres de haut niveau dans le cadre de diff\u00e9rends de droit p\u00e9nal du travail.\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home Domaines du droit proc\u00e9dures p\u00e9nales droit p\u00e9nal des soci\u00e9t\u00e9s droit p\u00e9nal fiscal criminal law company proc\u00e9dures p\u00e9nales de recouvrement d&rsquo;actifs droit p\u00e9nal de l&rsquo;insolvabilit\u00e9 syst\u00e8me p\u00e9nal narcotiques droit p\u00e9nal accompagnement de t\u00e9moins enqu\u00eates internes \u00e0 l&rsquo;entreprise droit des ententes droit p\u00e9nal m\u00e9dical droit p\u00e9nal du travail bordell compliance droit p\u00e9nal environnemental Avocats LE CABINET&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1126","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Avocat sp\u00e9cialis\u00e9 droit p\u00e9nal du travail &amp; protection du travail | H2W<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En cas d&#039;accusations contre l&#039;employeur ou l&#039;employ\u00e9, nous vous aiderons. 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