Трудоустройство Уголовное право
Уголовное законодательство в области безопасности и гигиены труда охватывает все формы поведения на рабочем месте, которые могут представлять собой уголовное или административное правонарушение. В последние годы в результате многочисленных изменений в законодательстве и активизации уголовного преследования обе области права приобрели большое значение на практике. В силу своей значимости для компаний и соответствующих ответственных лиц (органов, уполномоченных представлять компанию, а также представителей руководства), уголовное законодательство о правонарушениях в сфере труда (охраны труда) занимает значительную часть уголовного законодательства о правонарушениях в сфере предпринимательской деятельности. Мероприятия, широкий общественный резонанс, такие как обыски, могут нанести значительный ущерб репутации компании. В то же время помимо уголовно-правовых рисков могут быть наложены высокие штрафы, которые в худшем случае могут угрожать существованию компании.
Правовая ситуация неясна, и соответствующие нормативные акты можно найти не только в Уголовном кодексе, но и в различных подзаконных актах, например:
- Об удержании и растрата взносов на социальное обеспечение (§ 266a StGB),
- Об уклонении от уплаты налогов на заработную плату (§ 370 AO),
- О нарушении правил охраны труда (ArbSchG) в связи с конкретными правилами охраны труда, такими как BaustellV, ArbStättV, BetrSichV, GefStoffV.
- О нарушении регламента рабочего времени (ArbZG),
- О размещении сотрудников и временное трудоустройство (AentG и AÜG),
- О нелегальном трудоустройстве иностранных граждан (§§ 10, 10a SchwarzArbG),
- О нарушении обязательств по выплате минимальной заработной платы (§§ 20, 21 MiLoG)
- О нарушении контрольных обязанностей лицами, ответственными за компанию (статья 130 OWiG).
Постоянное изменение правовой ситуации требует всесторонних знаний и повышения квалификации не только в основных областях уголовного права, но и в вышеупомянутых областях вторичного уголовного права.
Кроме того, необходим опыт работы с другими игроками, такими как медицинские страховые компании, таможенные органы, профессиональные ассоциации и органы технической экспертизы. В уголовном законодательстве, касающемся охраны труда и техники безопасности, уголовная ответственность часто связана с вопросом о том, соблюдала ли компания правила в отношении современного состояния технологий и науки.
Благодаря защите многочисленных предприятий, их руководителей и сотрудников, а также постоянному повышению квалификации наши адвокаты обладают необходимыми знаниями и опытом для организации вашей оптимальной защиты.
Обвинения против работодателя
На практике работодатель часто сталкивается с обвинениями в нарушении Закона о минимальной заработной плате, Закона о нелегальном трудоустройстве или запрета на трудоустройство иностранцев. Даже появление нарушений может привести к внезапным проверкам со стороны таможенных органов или даже к обширным обыскам.
В области уголовного законодательства по охране труда также действуют уголовные обвинения в отношении работодателя в связи с несчастными случаями на производстве. Ответственности можно избежать путем надлежащей организации предприятия и поддержании современного уровня науки и техники, а также соблюдения правил предотвращения несчастных случаев. Однако в связи с постоянно меняющейся правовой ситуацией, обязательства работодателя в отдельных случаях трудно понять.
Нарушения могут повлечь за собой уголовное преследование или штраф для руководителей и старших сотрудников. В этом случае соответствующим лицам угрожают серьезные штрафы, наказания и даже тюремное заключение. Кроме того, компании грозит списание активов и штрафы в размере до 10 млн евро (статья 30 OWiG).
Обвинения против сотрудника
Нередки случаи, когда помимо работодателя объектом преследований со стороны следственных органов становятся сотрудники.
Предварительные разбирательства в отношении сотрудников часто основываются на обвинении в нарушении имущественного права. Если действия работника оказывают негативное влияние на имущество работодателя или третьих лиц, быстро возникает подозрение в мошенничестве или растрате (§§ 263, 266 StGB). В то время как работнику грозят серьезные штрафы и тюремное заключение, работодатель должен регулярно принимать решение о подаче уголовной жалобы.
Правильная оборонная стратегия незаменима!
В уголовном судопроизводстве, связанном с безопасностью и гигиеной труда, первостепенное значение для правильной оборонной стратегии имеют опыт и знания. Работодателя, в частности, часто обвиняют в нарушении нескольких правил.
Помимо непосредственной защиты необходимо также рассмотреть возможные последствия разбирательства для компании. В области уголовного права по охране труда и технике безопасности также требуется знание не только технических аспектов, но и организации компании, в частности, системы делегирования обязанностей и задач в рамках структур компании.
В течение многих лет юристы H2W Strafrecht успешно защищали предприятия, членов правления, директоров и сотрудников руководящего звена, которым предъявлены обвинения в области трудового уголовного права.