Derecho penal alemán relativo al empleo y la seguridad en el trabajo
El derecho penal en materia de seguridad y salud en el trabajo abarca todas las formas de comportamiento en el puesto de trabajo que pueden constituir un delito penal o una infracción administrativa. Ambas esferas del derecho han adquirido una importancia considerable en la práctica en los últimos años como resultado de numerosos cambios en la ley y del aumento del enjuiciamiento penal. Debido a su relevancia para las empresas y los respectivos responsables (organismos autorizados para representar a la empresa y los representantes del nivel directivo), el derecho penal sobre los delitos laborales (y protección) alemán ocupa una gran parte del derecho penal económico alemán. Las medidas que acaparan la atención pública como los registros pueden causar un daño considerable a la reputación de la empresa. Al mismo tiempo, además de los riesgos penales, pueden imponerse multas elevadas que, en el peor de los casos, podrían amenazar la existencia de la empresa.
La situación jurídica no está clara y las normas pertinentes no solo figuran en el Código Penal alemán sino también en diversas leyes secundarias, por ejemplo:
- Retención y malversación de las contribuciones a la seguridad social (art. 266a StGB, Código Penal alemán),
- Evasión del impuesto sobre los salarios (art. 370 AO, Ley Tributaria alemana),
- Violaciones de las normas de seguridad laboral (ArbSchG, Ley de Protección Laboral alemana) en relación con las normas específicas de seguridad laboral, como el reglamento sobre seguridad y protección de la salud en obras (BaustellV), reglamento sobre los lugares de trabajo (ArbStättV), reglamento sobre la seguridad laboral (BetrSichV), reglamento sobre sustancias peligrosas (GefStoffV),
- Violaciones de las normas sobre el tiempo de trabajo (ArbZG, Ley relativa a la jornada laboral alemana),
- Desplazamiento de empleados y empleo temporal (AentG und AÜG, Ley sobre desplazamiento de trabajadores alemana y ley de cesión de trabajadores alemana),
- empleo ilegal de extranjeros (arts. 10, 10a SchwarzArbG, Ley para la lucha contra el trabajo ilegal),
- Violación de la obligación de pagar el salario mínimo (arts. 20, 21 MiLoG, Ley del Salario Mínimo alemana)
- Violación de los deberes de supervisión por parte de los responsables de la empresa (art. 130 OWiG, Ley de sanción de infracciones administrativas alemana).
El constante cambio de la situación jurídica requiere un amplio conocimiento y una mayor capacitación no solo en el derecho penal básico, sino también en las ramas mencionadas del derecho penal secundario.
Además, se necesita experiencia en el trato con otros actores, como las compañías de seguros de salud, las aduanas, las asociaciones profesionales, así como los conocimientos técnicos. En el derecho penal relativo a la salud y la seguridad en el trabajo, la tipificación penal suele estar vinculada a la cuestión de si la empresa ha cumplido las normas relativas al estado actual de la tecnología y la ciencia.
Gracias a la defensa de numerosas empresas, directivos y empleados, y a la formación continua, nuestros abogados tienen la experiencia necesaria para su óptima defensa.
Acusaciones contra el empleador
En la práctica, el empleador se enfrenta a menudo a acusaciones de haber violado la Ley del Salario Mínimo, la Ley para la lucha contra el trabajo ilegal o la prohibición del empleo de extranjeros. Incluso la apariencia de infracciones puede llevar a inspecciones sin previo aviso por parte de la oficina de aduanas o incluso a registros exhaustivos.
El ámbito del derecho penal en materia de seguridad y salud en el trabajo incluye también las acusaciones de este tipo que se hacen contra el empleador en relación con los accidentes de trabajo. Aunque la responsabilidad puede prevenirse mediante una organización empresarial adecuada y la adhesión al estado actual de la técnica y la ciencia, así como a las normas para la prevención de accidentes, la ley no cubre la responsabilidad del empleador. Sin embargo, debido a la constante evolución de la situación jurídica, las obligaciones del empleador en casos individuales son difíciles de comprender.
Las infracciones pueden dar lugar a procedimientos penales o multas para los directivos y empleados superiores. En este caso, las personas afectadas son amenazadas con severas multas, penas e incluso prisión. Además, la empresa está amenazada con la sustracción de activos y multas de hasta 10 millones de euros (art. 30 OWiG, Ley de sanción de infracciones administrativas alemana).
Las acusaciones contra el empleado
Además del empleador, no es raro que los empleados sean el blanco de las autoridades investigadoras.
Las actuaciones preliminares contra los empleados se basan a menudo en una acusación de derecho de propiedad. Si las acciones del empleado tienen un efecto adverso sobre los bienes del empleador o de un tercero, la sospecha de fraude o malversación (arts. 263, 266 StGB, Código Penal alemán) se levanta rápidamente. Si bien el empleado es amenazado con severas multas y prisión, el empleador debe decidir regularmente si presenta una denuncia.
¡La estrategia de defensa correcta es indispensable!
En los procedimientos penales relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo, la experiencia y los conocimientos técnicos son de importancia capital para la estrategia de defensa adecuada. A menudo se acusa al empleador en particular de haber violado varios reglamentos.
Además de la defensa inmediata, también deben considerarse las posibles consecuencias de los procedimientos para la empresa. En la esfera del derecho penal de la salud y la seguridad en el trabajo, también se requiere el conocimiento no solo de los aspectos técnicos, sino también de la organización de las empresas, especialmente la delegación de deberes y tareas dentro de las estructuras de la empresa.
Durante muchos años, los abogados de H2W Strafrecht han defendido con éxito a empresas, miembros del consejo de administración, directores generales y empleados de nivel directivo que están expuestos a acusaciones de derecho penal laboral.